LEOLO

Es lamentable, pero las cosas son así, los economistas, salvo excepciones, se enmascaran detrás de un argot supuestamente técnico y de miles de cifras, para no hablar claro de economía.

El sociólogo español afincado en California Manuel Castells, sin embargo, habla claro como el agua cristalina: no podemos seguir viviendo en la droga del hiperconsumo y el hipercrédito; tenemos que pensar en crear valor añadido, a través de la innovación; debemos equilibrar trabajo-trabajar menos horas-, salario, consumo -consumir lo necesario- y vida personal; y debemos aspirar a un nivel de vida en función de nuestra productividad y no del crédito. Esto puede parecer de sentido común, técnico y apolítico, pero en el mundo actual todas estas afirmaciones son revolucionarias.

Agradezco al sociólogo catalán su extrema claridad y sinceridad. 

Por otra parte, el mundo que el dibuja a mi me gusta mas que el actual.

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Parece ser que en unos días tendremos por Decreto Ley una nueva reforma laboral.

Las propuestas que parecen que tienen más papeletas para acabar siendo parte del nuevo modelo laboral español apuntan hacia algunos de los problemas reales del mercado laboral español (paro-subempleo y temporalidad), aunque ya veremos si se les van a aplicar las medidas adecuadas (flexibilización normativo-judicial y abaratamiento económico del despido, penalización de la contratación temporal y fomento de la contratación indefinida y flexibilización funcional y territorial del trabajo). Otras de las medidas que se manejan no parecen problemas de nuestro mercado laboral (vg. desapoderamiento de los sindicatos a través de diluir la negociación colectiva). Y finalmente otro grupo de cuestiones se manejan de forma un tanto vaporosa, más bien como zanahorias para aceptar los palos anteriores (sistema alemán de amortiguación del despido -a través del mantenimiento del empleo por menos horas en la misma empresa cuando esta está en crisis- o sistema austriaco de financiación del seguro de desempleo-a través de un seguro cofinanciado por empresa y trabajador que cubre parte del desempleo y parte de la jubilación o salida del mercado laboral-).

A mi juicio, todas estas propuestas apuntan, no a la flexiseguridad de la que tanto nos hablan (alto empleo y bajo paro, despido barato y rápido para el empresario a cambio de seguro de desempleo, formación y garantía de nuevo trabajo para el trabajador), sino a la "flexiflexibilidad"(despido barato y rápido, salarios medios más bajos y con menores crecimientos, alto desempleo, alta temporalidad, alta economía sumergida, desprotección y banalización del trabajo como recurso económico y fuerte competencia darwinista por el puesto de trabajo). Una vuelta de tuerca más en la batalla entre las rentas del capital y las del trabajo a favor casi solo de unas de ellas.

Más allá del juicio moral que todo esto me suscita, lo que me llama poderosamente la atención en términos estrictamente económicos es que casi nadie hable de uno de los problemas más acuciantes que tiene la economía y el mercado laboral español: la baja productividad relativa de nuestra fuerza de trabajo (o lo que es lo mismo, de nuestra economía). El gráfico que abre este post contiene una estadística de la OCDE que nos indica cuanto camino nos queda a los españoles hasta llegar a la banda de los 50-60 dólares de PIB aportado por cada hora trabajada. Tengamos en cuenta que en los datos de productividad del 2007, en el caso de España, hay que restar a los 42 dolares/hora buena parte del valor artificial de nuestro PIB ligado a la burbuja inmobiliaria.

En España estamos-pasamos-perdemos en el trabajo muchas horas (de los que más en la UE), nuestros horarios son demenciales (impiden conciliar la vida laboral con la familiar, con la salud, la actividad social, lúdica, política, etc), la flexibilidad horaria, funcional, geográfica, etc brilla por su ausencia, el absentismo laboral es muy fuerte, hay muchas de las horas en la empresa no son de trabajo en absoluto, las personas no son el centro de nuestras empresas a pesar de que el conocimiento es el centro de la actual economía globalizada, no se potencia de forma adecuada la serie lógica formación-innovación-valor añadido y, por lo tanto, más allá de algunas excepciones que ojala se generalicen, no estamos bien situados en los sectores vanguardistas de la economía.

Pues bien, si no incrementamos nuestra productividad y competimos de forma equilibrada y sostenible con los países líderes en generación de valora añadido, tendremos que competir con los países situados en sectores, productos y servicios maduros a través de unos costes de producción baratos. Ergo, puede que los españoles debamos empezar a preguntarnos si queremos ganar salarios de la zona euro, libra o dolar o si por el contrario queremos ganar salarios de la zona yuan, rupia, real y rublo. Asusta mucho que este debate no esté presente en todo lo que estos días se está hablando y decidiendo sobre el mercado laboral español. Pero es lo que hay.

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Technorati Tags:  crisis económica mundial, reforma laboral española, productividad

La lectura sucesiva de estos dos titulares del día me sobrecoge:

1. EE.UU inicia la nacionalización parcial de sus bancos
2. Las entidades de Wall Street sacudidas por la crisis pagaran 16.000 millones de dólares en sobresueldos a sus directivos en el 2008.

Ese "perfecto asignador de recursos" que dicen que es el mercado provoca que los responsables del hundimiento del sistema financiero mundial sean recompensados por tan brillante trabajo con el mismo multimillonario bonus (sobresueldo) que en el 2007. Supongo que la sensación de impunidad de estos bucaneros financieros será total: se forraron en el pasado, hacen saltar la economía mundial por los aires, les rescata el dinero público y además ellos cobran su bonus anual (obviamente totalmente desconectado de los resultados, la productividad, la rentabilidad de la compañía, la generación de valor añadido, etc).

Es como para llorar.

Cuando las patronales de Occidente y la nuestra en particular hablen de salarios de los trabajadores en función de la productividad alguien les podrá sacar a colación este bonito ejemplo de rendimiento negativo (hasta la desaparición de la compañía) recompensado con una riada de millones.

Dicho todo lo anterior, creo que en España hay que hacer crecer la productividad del trabajo y que sería bueno conectar parte de los incrementos salariales a este valor. La productividad es, sin duda, el talón de Aquiles de nuestra economía real.

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Technorati Tags: bonus millonarios, ejecutivos wall street, productividad, valor añadido

El pasado viernes el sindicato CCOO presentó un informe socioeconómico titulado “Aprovechar el cambio de modelo de crecimiento y construir nuevas redes de protección“. El tema ha tenido un reflejo marginal en los medios de comunicación. En el periódico que yo lo vi el asunto ocupaba un breve de dos líneas. Desde mi modesto punto de vista este es  un tema con el que deberían abrir los periódicos, radios y telediarios en portada.

La tesis central del documento es que, huyendo del triunfalismo y del catastrofismo en econonomía, hay que cambiar de modelo de empleo (ladrillo, bajos salarios, baja productividad, etc) y apostar por la productividad y por la gente, invirtiendo en I+D+i, en calidad, en diseño, en innovación tecnológica y también en redes de protección social. Vamos que el sindicato CCOO entiende que España haría bien en dejar de comportarse en economía como un país meridional y que deberíamos mirar hacia Escandinavia (altas cotas de protección social, fuerte inversión pública y privada en capital humano, I+D+i, inversión sostenida y poderosa en stock de capital, capacidad para innovar y una economía productiva, equilibrada y diversificada).

Como digo, creo que el tema debería haber sido portada. Pero en este país, estado nación o lo que narices sea España la cosa ha pasado totalmente inadvertida. ¡Asi nos luce el pelo! ¿Cambiaremos este tipo de cosas (me refiero tanto a la invisivilidad informativa de estos grandes temas como al propio modelo de desarrollo económico y social) los españoles que nacimos hace relativamente pocos años? Yo espero que si. Optimista que es uno.

Technorati Tags: CCOO, modelo de crecimiento, productividad, cohesión social, I+D+i, innovación